Kernac Consulting s’engage sur un accompagnement d’accords pour une croissance durable… et une relation de qualité.

Une organisation légère qui permet une forte réactivité : réponse sous 48 heures.
La taille de notre structure nous permet de répondre à chaque interlocuteur de façon privilégiée en temps réel, en tenant compte respectueusement de chaque demande… Mêmes de celles que nous ne pouvons honorer car nous les renvoyons vers nos partenaires si nous estimons que leurs compétences répondront de manière plus adaptée à leur besoin, à leur demande.
La qualité de ses intervenants : nous avons tous une expérience entreprise, nous sommes dirigeants ou managers actifs et nous avons la connaissance des problématiques de travail.

    • Tous nos formateurs sont confirmés, diplômés et/ou certifiés, et utilisent des outils pédagogiques opérationnels.
    • Tous sont supervisés et accompagnent encore mieux chaque participant dans leur démarche de formation.

> Tous sont des professionnels expérimentés, diplômés d’universités et/ou grandes écoles, et/ou certifiés par des organismes reconnus dans leur domaine, qui eux-mêmes sont engagés dans une démarche qualité.
> Tous sont spécialisés en efficacité professionnelle : en communication interpersonnelle, en management, en accompagnement au changement, en stratégie de développement personnel et professionnel des ressources et des compétences, en intelligence émotionnelle et sociale et en amélioration de la qualité relationnelle.
> Les formateurs coachs et/ou médiateurs professionnels de l’équipe de Kernac Consulting s’appliquent mutuellement ce qu’ils préconisent à leurs clients : ils se forment, font partie de groupes d’échanges de la pratique et/ou de recherche (GER) pour se mettre à jour en permanence.

Kernac Consulting garantit l’actualisation et la mise à jour de ses formations.

Nos formateurs expérimentés sont en « veille marché », savent écouter et anticiper les tendances – celles existantes et celles futures – afin d’être force de proposition quant à la prestation adéquate à proposer à nos clients. Nous faisons en effet de la veille technologique afin de sélectionner des contenus reconnus mondialement. Les contenus de formations sont des modèles déposés.

Nos formateurs utilisent une pédagogie active dite « modèle du modèle ». Nous écoutons activement et assurons un suivi des participants, avant, pendant et après la formation :

  • Avant chaque formation, un questionnaire impliquant permet de préparer l’intégration de la personne.

Nos formateurs s’ajustent et ce, tout en assurant le déroulé de programme pré-établi.
Ce sur-mesure permet une prise en compte de l’individu, de ses attentes et de sa « gestion », tout au long du parcours de formation. Souplesse et adaptabilité sont modélisantes et favorisent chez les participants la mise en œuvre de leur plan (pratiquo-pratique) dès la fin de la formation.

  • Pendant, le participant définit ses objectifs, ses attentes, pour obtenir individuellement en groupe, ou collectivement en équipe, un résultat personnalisé.

Nos formateurs utilisent une grille d’analyse de la problématique, du besoin et de la demande du participant. Grâce à une éthique énoncée et démontrée par le formateur, l’alliance participant/formateur se fait aisément et participe à la réussite du contrat. Le participant écrit tout au long de la formation un plan d’action SMART personnalisé (PAP) et part avec. Nous l’aidons à préparer sa mise en œuvre dans une ambiance bienveillante.

  • Après, nous assurons le service après-vente en apportant notre assistance, en favorisant la relation du groupe de pairs, les échanges par mails à travers le prisme de la formation dispensée. Nous vérifions enfin le plan SMART des participants grâce à un ou deux jours de suivi (option).