Notre méthodologie d’intervention de formation, de coaching, de supervision, intègre un mix de connaissances du développement humain -dont celles psychologiques et celles psycho sociales- et de discernements liés à la pratique.
Le Process Communication Model® (T. Khaler), l’analyse transactionnelle et la théorie organisationnelle (E. Berne), le triangle dramatique et celui de la compassion (S. Karpman), le « 7 Eyed model » (P. Hawkins & R. Shohet), la Systémie & le Growth Model (V. Bertalanffy – G. Bateson & P. Watzlawick), la théorie U (O. Scharmer) ainsi que ceux largement validés, dont celui du changement (F. Hudson), viennent approfondir ces connaissances ou les compléter si besoin.
Expérimentez certains outils de ces modèles : passez « l’Inventaire de Personnalité » Process Com® de T.Kahler, et/ou le bilan de santé émotionnelle Interqualia® réalisé à partir des travaux de M. Csikszentmihaly, Massimi et Carli; et/ou le Profile d’Intelligence Emotionnelle et Sociale SEIP® de L. Belsten; et/ou le diagnostic informatisé de gestion du stress, WellScan® du Pr. D. Lamboley.
Vous êtes un particulier, un professionnel, et vous souhaitez obtenir :
- votre profil de personnalité Process Communication Model®
- votre bilan de santé émotionnelle Interqualia®
- votre Profil d’Intelligence Emotionnelle et Sociale SEIP®
- votre diagnostic informatisé de gestion du stress WellScan®
Contactez-nous : une fois passé vous ferez l’expérience d’un débriefing avec un professionnel certifié et accrédité pour le faire : cliquez ci-dessous.
Inventaire de Personnalité et profil Process Com®
Vous souhaitez avoir des clés et des pistes de travail pour piloter votre quotidien, en tenant compte aussi bien des atouts de votre personnalité que des indicateurs à surveiller pour éviter d’être submergé par le stress ?
Les personnes qui souhaitent utiliser le modèle Process Communication® dans leur quotidien, sont invitées tout d’abord à répondre à un questionnaire qui, une fois traité, leur permet de découvrir leur structure de personnalité. La métaphore pédagogique de l’immeuble permet de visualiser sa propre structure de personnalité. À chaque étage se trouve un des 6 types de personnalité. La taille des étages indique la quantité d’énergie disponible lorsqu’une personne souhaite ou doit utiliser le type correspondant. Le principe de l’ascenseur illustre la capacité d’accéder à tous les étages et d’en utiliser toutes les ressources.
Le profil personnalisé d’une quarantaine de pages contient quant à lui de précieuses informations pour les utilisateurs du modèle Process Communication®.
Demandez à passer votre Inventaire de Personnalité Process Com®, expérimentez et partagez
Présentation
Bilan de santé émotionnelle Interqualia
Vous désirez faire l’expérience du « flow » et le reproduire : identifier vos talents, vos compétences clés; exercer des activités qui s’accordent avec vous, pour allier qualité de vie au travail et performance collective ?
Pour mesurer vos conditions de santé émotionnelle grâce au bilan Interqualia, vous répondrez tout d’abord à un questionnaire dont vous découvrez vos résultats lors d’un dialogue avec une personne compétente formée à la santé émotionnelle (Professionnel certifié en santé émotionnelle); vous serez à la lueur des résultats encore plus en mesure de définir une stratégie appropriée à votre situation, et réussirez sa mise en œuvre.
Demandez à passer votre bilan de santé émotionnelle Interqualia®, expérimentez et partagez
Présentation
Profil d’Intelligence Emotionnelle et Sociale SEIP®
Vous souhaitez prendre encore plus conscience de vos émotions, mieux gérer vos réactions émotionnelles au travail, acquérir plus de confiance en vous et de pouvoir personnel, gérer le stress, faire preuve de davantage d’intentionnalité, instaurer la confiance et créer des liens, développer des compétences cruciales en matière de leadership ?
Le SEIP® est le profil d’évaluation d’intelligence émotionnelle le plus complet sur le marché aujourd’hui. Il mesure 26 compétences sociales et émotionnelles distinctes.
Certains chercheurs, tout comme nous, sont convaincus que le succès dans notre travail et dans notre vie est bien plus conduit par notre intelligence émotionnelle (EQ) que par celle cognitive (IQ). L’intelligence émotionnelle et sociale est la capacité à être conscient de nos émotions et de celles des autres, à l’instant présent, et à utiliser cette information pour se gérer soi et optimiser ses relations.
Demandez à passer votre Profil d’Intelligence Emotionnelle et Sociale SEIP®, expérimentez et partagez
Présentation
WellScan®, la qualité de vie au travail
Vous désirez développer une démarche de bien-vivre au travail au sein de votre entreprise ?
WellScan® est un questionnaire expert regroupant plus de 120 questions qui permettent d’évaluer les 18 indicateurs de la qualité de vie au travail au sein d’une organisation. WellScan® analyse les zones de vigilance et de ressource, identifie les pistes d’action, cartographie les risques psycho-sociaux et quantifie les facultés d’adaptation ainsi que la performance optimale des personnes et des équipes.
Demandez à passer votre diagnostic WellScan®, expérimentez et partagez
Présentation